Delegowanie pracowników spoza Unii do pracy w Niemczech – o czym należy pamiętać?

Artykuł 56 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej gwarantuje swobodę świadczenia usług w wymiarach zarówno czynnym (swoboda świadczenia usług), jak i biernym (swoboda w korzystaniu z usług). Ta zasada odnosi się nie tylko do obywateli Unii, ale m.in. również do delegowanych obywateli państw trzecich (spoza UE). Dotyczy zatem także sytuacji, w której polska firma, zatrudniająca pracowników…

Spółki komandytowe pod lupą rządu – podatek CIT i obowiązek informacyjny.

Jak wynika z opublikowanych na stronie Ministerstwa Finansów informacji, rząd planuje wprowadzenie „przepisów uszczelniających system podatku dochodowego poprzez m.in. objęcie zakresem przedmiotowym Ustawy CIT mających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej spółek komandytowych oraz tych spółek jawnych, w przypadku których podatnicy podatku dochodowego partycypujący w zyskach takich spółek jawnych nie są ujawniani”. Ma to…

Monitoring w pracy – co wolno pracodawcy?

Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na swojej stronie wskazówki dotyczące stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy. Znajdują się tam również odpowiedzi na często zadawane pytania. Spośród wielu przydatnych informacji na wyróżnienie zasługuje przypomnienie o obowiązku informacyjnym pracodawcy względem pracowników dotyczącym m.in. tego gdzie znajduje się monitoring jak i konieczności udostępnienia nagrań pracownikom na żądanie. Monitoring…

Kodeks spółek handlowych – największa dotychczasowa nowelizacja na etapie konsultacji

Ministerstwo poinformowało, że przedstawiony do konsultacji projekt zmian w Kodeksie Spółek Handlowych (dalej KSH) zakłada m.in. wprowadzenie prawa grup spółek, czyli tzw. prawa holdingowego. Ta nowa na gruncie polskiego prawa instytucja pozwala spółkom dominującym wydawać pozostałym spółkom z grupy wiążące polecenia nakierowane na realizację wspólnych strategii. Konsultacje potrwają do 19 września 2020 roku. Jak czytamy…

Zalety spółki z ograniczoną odpowiedzialnością spółki komandytowej.

Skomplikowana z nazwy, popularna w obrocie gospodarczym – spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa łączy w sobie korzyści spółek kapitałowych i osobowych, przez co stanowi optymalne rozwiązanie dla prowadzenia działalności gospodarczej. Zaczynając od podstaw należy wskazać, że jest to rodzaj spółki komandytowej, w której komplementariuszem jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka komandytowa jest bowiem spółką…

Odsetki i różnice kursowe należy kwalifikować jako zyski kapitałowe – wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego

W wyroku z 12 sierpnia 2020 r. (sygn. akt III SA/Wa 2235/19) warszawski WSA orzekł, że skoro przychody ze zbycia akcji, przychody z dywidend, przychody z umorzenia akcji kwalifikowane są do zysków kapitałowych, to brak jest podstaw prawnych do alokacji spornych odsetek od pożyczki do innego źródła przychodu (są to również zyski kapitałowe). W analizowanym…

Duże zmiany w prawie zamówień publicznych, limity kar umownych.

Na dzień 1 stycznia 2021 roku zaplanowano wejście w życie nowelizacji ustawy Prawo zamówień publicznych. Obecnie projekt Ministerstwa Rozwoju znajduje się na etapie konsultacji społecznych. Jedną z planowanych zmian jest określenie maksymalnej wysokości kar umownych. Mają one wynosić nie więcej niż 20% wartości netto umowy. W obecnym stanie prawnym nie ma górnego limitu kwotowego kar…

Wspólnikiem spółki jest tylko ten małżonek, który osobiście nabył udziały – orzeczenie SN

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 8 maja 2019 r. (sygn. akt V CSK 109/18) wspólnikiem jest tylko ten małżonek, który był stroną transakcji ze spółką. Drugi małżonek nie ma prawa do żądania ustanowienia go wspólnikiem i nabycia udziałów. Sąd biorąc pod uwagę, że nabycie 96 udziałów przez spadkodawcę K. J. w E. Spółce z…

Wskazówki dotyczące delegowania pracowników od 30 lipca 2020 r. – jak przygotować firmę na nowe regulacje?

Nowelizacja zasad delegowania pracowników podjęta ze względu na konieczność implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. do porządku prawnego państw członkowskich UE nakazuje stosować niektóre korzystniejsze warunki pracy przewidziane przepisami państwa przyjmującego przez okres pierwszych 12 lub 18 miesięcy delegowania i wszystkie korzystniejsze przepisy państwa przyjmującego po upływie…