Ulga dla firm zatrudniających żołnierzy Dnia 26 września 2024 r. miało miejsce pierwsze czytanie rządowego projektu, który ma na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz żołnierzy aktywnej rezerwy. Celem rządowego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy jest zachęcenie…
Już od 1 stycznia 2025 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto. Jest to wzrost o 366 zł względem płacy minimalnej w 2024 roku. Tym samym wzrośnie także minimalna stawka godzinowa, która od 1 stycznia 2025 roku będzie wynosiła 30,50 zł brutto, a więc wzrośnie o 2,40 zł. Co…
Wraz z postępującą cyfryzacją, coraz więcej firm decyduje się na przejście z tradycyjnej papierowej dokumentacji pracowniczej na jej elektroniczny odpowiednik. Praca z e-dokumentacją niesie za sobą szereg korzyści, ale wymaga również znajomości przepisów prawnych i odpowiednich procedur. Co zatem powinien wiedzieć pracodawca, aby prawidłowo wdrożyć e-dokumentację pracowniczą? Uprawnienia pracodawcy Zgodnie z art. 94 pkt 9a…
Zakład Pracy Chronionej to nic innego, jak szczególny rodzaj przedsiębiorstwa, które zapewnia specjalne warunki zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami. Celem funkcjonowania takich zakładów jest wspieranie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, poprzez dostosowanie warunków pracy do ich potrzeb oraz zapewnienie im większych szans na rynku pracy. Jakie są wymagania formalne oraz jakie korzyści niesie ze sobą…
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (zwany również specustawą powodziową) został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu. Projekt ten wprowadza szereg zmian oraz regulacji mających na celu efektywniejsze zarządzanie sytuacjami kryzysowymi związanymi z powodziami oraz wsparcie dla poszkodowanych jednostek. Zmiany te dotkną…
Już od 1 stycznia 2025 r. ma obowiązywać całkowicie nowa klasyfikacja kodów PKD (Polska Klasyfikacja Działalności). Przed przedsiębiorcami stoi szereg wyzwań. Nowe przepisy przewidują konieczność dostosowania działalności gospodarczej do zaktualizowanych kodów, co wiąże się z koniecznością wprowadzenia zmian w ewidencjach w takich rejestrach jak CEIDG, REGON i KRS. PKD to system, który grupuje i klasyfikuje…
Rząd podejmuje intensywne działania zmierzające do uproszczenia procesu podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorców. Ministerstwo Rozwoju i Technologii, odpowiadając na potrzeby rynku, wskazuje, że: „Biorąc pod uwagę oczekiwania przedsiębiorców oraz zmiany otoczenia prawno-gospodarczego oraz doświadczenia ponad 11 lat działania systemu teleinformatycznego CEIDG warto zaproponować kolejne rozwiązania prawne mające na celu ułatwienie wykonywania działalności gospodarczej…
Propozycja czterodniowego tygodnia pracy zyskuje coraz większe zainteresowanie w wielu krajach na świecie. Pomysł ten ma zarówno wielu zwolenników, jak i zagorzałych przeciwników. Mimo to, coraz więcej firm zaczyna dostrzegać potencjalne korzyści płynące z krótszego tygodnia pracy. Mówi się m. in. o zwiększonej produktywności pracowników i lepszej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym – w…
Każda decyzja o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia może mieć poważne konsekwencje, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Najnowsze postanowienie Sądu Najwyższego (II PSK 103/23) stanowi jednak krok w stronę wykładni przychylnej pracodawcom. Uzasadnienie faktyczne Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ oddalił powództwo R. G., a następnie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga podtrzymał wyrok sądu niższej instancji. Pomimo…
Każdy z nas może stanąć w obliczu sytuacji, które zmuszają nas do nieobecności w pracy. Niespodziewany wypadek, nagła choroba bliskiego, czy awarie infrastruktury to okoliczności, które mogą dotknąć każdego z nas. W takich momentach kluczowe staje się zrozumienie naszych praw oraz podjęcie odpowiednich kroków, aby właściwie usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy. Od kwietnia 2023 r.…