Zakład Pracy Chronionej to nic innego, jak szczególny rodzaj przedsiębiorstwa, które zapewnia specjalne warunki zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami. Celem funkcjonowania takich zakładów jest wspieranie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, poprzez
dostosowanie warunków pracy do ich potrzeb oraz zapewnienie im większych szans na rynku pracy. Jakie są wymagania formalne oraz jakie korzyści niesie ze sobą taki status dla przedsiębiorcy?
Wymagania formalne i korzyści
Status zakładu pracy chronionej może uzyskać pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą przez co najmniej 12 miesięcy, zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i przez co najmniej 6 miesięcy spełnia wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych określone w przepisach. Aby uzyskać ten status, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych musi wynosić co najmniej 50%, z czego przynajmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Alternatywnie, co najmniej 30% pracowników mogą stanowić osoby niewidome, chore psychicznie lub upośledzone umysłowo, zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ponadto, obiekty i pomieszczenia zakładu muszą spełniać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych w zakresie stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych oraz ciągów komunikacyjnych. Zakład musi także zapewniać doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo oraz usługi rehabilitacyjne. Status zakładu pracy chronionej nadawany jest przez wojewodę w formie decyzji administracyjnej, po spełnieniu powyższych warunków i złożeniu odpowiedniego wniosku.
Wniosek o nadanie statusu powinien zawierać nie tylko nazwę i adres zakładu oraz informację o prowadzonej działalności gospodarczej, ale również m. in. informację o stanie zatrudnienia i informację o wskaźniku zatrudniania ze wskazaniem rodzajów schorzeń poszczególnych pracowników, informację o sposobie zapewnienia specjalistycznej i doraźnej opieki medycznej, poradnictwa oraz usług rehabilitacyjnych, właściwą decyzję Państwowej Inspekcji Pracy potwierdzającą, że obiekt spełnia wymagania przewidziane dla zakładu pracy chronionej, zaświadczenie o nadaniu NIP, REGON oraz wpisie do CEIDG, a także zaświadczenie o wpisie do Krajowego Rejestru Sądowego. Opłata w niniejszej sprawie wynosi 10 zł.
Zakłady pracy chronionej otrzymują m.in. dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych, dofinansowanie w zakresie niektórych kredytów związanych z rehabilitacją osób niepełnosprawnych oraz zwroty niektórych wydatków.
Podsumowanie
Uzyskanie statusu Zakładu Pracy Chronionej to proces przynoszący liczne korzyści. Spełnienie określonych wymogów formalnych oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla osób z niepełnosprawnościami to klucz do sukcesu. Dzięki temu przedsiębiorstwo może nie tylko zyskać wsparcie finansowe, ale także przyczynić się do poprawy sytuacji na rynku pracy dla osób z ograniczeniami zdrowotnymi.
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, zachęcamy do kontaktu z naszą Kancelarią. Mogą Państwo liczyć na kompleksową obsługę i pełne zaangażowanie na każdym etapie prowadzenia sprawy.