Delegowanie pracowników i zatrudnianie cudzoziemców

Delegowanie pracowników

• tworzenie koncepcji i strategii w zakresie delegowania pracowników,
• uzyskanie niezbędnych pozwoleń na pobyt, zezwoleń na pracę oraz wiz (pracownicy delegowani poza UE)
• uzyskanie dokumentów A1 oraz EKUZ
• koordynacja międzynarodowych projektów na zasadzie one-stop-shop
• opiniowanie przyjętych modeli delegowania pracowników za granicę
• opracowanie umów, porozumień i procedur wewnętrznych dotyczących delegowania

Zatrudnianie cudzoziemców

• udział w postępowaniach o udzielenie i przedłużenie pozwolenia na pracę
• doradztwo w kwestiach związanych z legalnością pobytu na terenie kraju, w tym wsparcie przy uzyskaniu zezwolenia na pobyt stały, przy procedurze wizowej czy legalizacji pobytu rodziny cudzoziemca
• przygotowanie odwołań od decyzji oraz skarg na decyzje do sądów administracyjnych
• doradztwo w zakresie form zatrudnienia cudzoziemców
• wsparcie przy zatrudnieniu osób o szczególnym statusie, w tym m.in. pracowników wykonujących pracę w Polsce na podstawie umów międzynarodowych
• przygotowanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, o zakazie konkurencji oraz pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
• doradztwo w zakresie spraw, które mogą wystąpić w trakcie trwania stosunku pracy