Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy

• doradztwo w zakresie struktur zatrudnienia, nawiązywania oraz rozwiązywania stosunków pracy, w tym przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników kadry menadżerskiej (członków zarządu i menadżerów wysokiego szczebla),
• doradztwo w zakresie innych form zatrudnienia (elastyczne formy zatrudnienia, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa),
• przygotowanie dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności, umów dotyczących ponoszenia kosztów szkolenia pracowników, umów o odpowiedzialności materialnej pracowników,
• tworzenie regulaminów wewnętrznych (regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych),
• przygotowanie oraz analiza istniejących układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników
• opracowywanie polityk antydyskryminacyjnych oraz antymobbingowych,
• tworzenie polityk firmowych, kodesków etycznych, polityk monitorowania pracowników i prywatności, polityk korzystania z mienia pracodawcy,
• doradztwo przy restrukturyzacjach zatrudnienia, wsparcie przy zwolnieniach grupowych,
• pomoc prawna przy przejmowaniu zakładów pracy, pomoc przy intergracji zespołów przejęciu lub połączeniu firm,
• analizy prawne due diligence z zakresu prawa pracy oraz przeprowadzanie audytów prawno – pracowniczych,
• doradztwo podatkowe w zakresie świadczeń pracowniczych,
• wsparcie przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy oraz kontrolach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Sprawy ZUS – prawo ubezpieczeń społecznych

• reprezentacja pracodawców w sporach z ZUS oraz przed sądem pracy
• wsparcie w kwestiach obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, także przy konstruowaniu odwołań od decyzji zakładu ubezpieczeń społecznych czy decyzji lekarzy orzeczników (również dla osób fizycznych)
• analiza świadczeń pracowniczych pod kątem obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie oraz obowiązku opodatkowania, również w tych przypadkach gdy wynika to ze stosunków prawnych innych niż stosunki pracy
• wsparcie przy ustalaniu i uzyskiwaniu prawa do świadczeń z zakresu ubezpieczeń społecznych
• doradztwo w kwestii ustalenia przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz w sytuacji zbiegu tytułów ubezpieczenia
• reprezentowanie pracodawców w sprawach odszkodowań dochodzonych od zakładu pracy w związku z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi
• optymalizacja kosztów związanych z oskładkowaniem umów z pracownikami
• przygotowywanie wniosków o interpretacje do organów emerytalnych i rentowych
• przygotowanie odwołań od decyzji ZUS