Miesiąc: styczeń 2022

Rządowy projekt ustawy o zmianie Kodeksu spółek handlowych (dalej: KSH) oraz niektórych innych ustaw podlega obecnie pracom w komisjach sejmowych. Na stronie rządowej w komunikacie Prezesa Rady Ministrów czytamy, iż projekt dotyczy wprowadzenia do polskiego ustawodawstwa tzw. prawa holdingowego (prawa grup spółek, prawa koncernowego), które – w szerokim znaczeniu doktrynalnym – reguluje relacje prywatno-prawne między spółką dominującą a jej spółkami zależnymi, w sposób uwzględniający interes wierzycieli, członków organów oraz drobnych wspólników (akcjonariuszy) spółki zależnej. Nowelizacja dotyczy również wyposażenia rad nadzorczych w narzędzia umożliwiające prowadzenie bardziej efektywnego nadzoru korporacyjnego, a także ma na celu wyeliminowanie wątpliwości podnoszonych przez przedsiębiorców i przedstawicieli doktryny

Czym są grupy spółek?

Nowelizacja definiuje je jako „spółkę dominująca i spółkę lub spółki od niej zależne, kierujące się wspólną strategią gospodarczą w celu realizacji wspólnego interesu, uzasadniającą sprawowanie przez spółkę dominującą jednolitego kierownictwa nad spółką zależną albo spółkami zależnymi”.

Uprawnienia i odpowiedzialność spółki dominującej

Zgodnie z informacją ze strony rządu:

• Prawo holdingowe będzie regulować relacje prywatno-prawne pomiędzy spółką dominującą i jej spółkami zależnymi. Będzie się to odbywać w sposób uwzględniający interes wierzycieli, członków organów oraz drobnych wspólników (akcjonariuszy), zwłaszcza spółki zależnej.
• Przewidziano odpowiedzialność spółki dominującej za skutki wydania wiążącego polecenia wykonanego następnie przez spółkę zależną uczestniczącą w grupie spółek. Jest to odpowiedzialność wobec:
  – spółki zależnej,
  – wierzycieli spółki zależnej,
  – wspólników (akcjonariuszy) mniejszościowych spółki zależnej.
• Uregulowano odpowiedzialność odszkodowawczą spółki dominującej względem wierzycieli spółki zależnej w sytuacji, gdy egzekucja przeciwko spółce zależnej okaże się bezskuteczna, zaś szkoda występująca u wierzycieli spółki zależnej powstała w wyniku stosowania się przez tę spółkę do wiążącego polecenia spółki dominującej.
• W projekcie ujęto także bezpośrednią odpowiedzialność spółki dominującej względem wspólników (akcjonariuszy) spółki zależnej. Chodzi o odpowiedzialność za obniżenie wartości udziału albo akcji spółki. Obniżenie to odnosi się do wartości udziałów (akcji) spółki zależnej w sytuacji, gdy spółka ta stosowała się do wiążących poleceń spółki dominującej.
• Istotnym elementem ochrony interesów wspólników (akcjonariuszy) mniejszościowych jest przyznanie im prawa odkupu, tzw. sell-out.
• Aby umożliwić spółce dominującej sprawne zarządzanie grupą spółek – obok wiążących poleceń – wprowadzono:
  – prawo dostępu do informacji spółki dominującej o spółkach zależnych;
  – prawo rady nadzorczej spółki dominującej do sprawowania stałego nadzoru nad spółkami zależnymi należącymi do grupy spółek, ale tylko w zakresie realizacji interesu grupy spółek;
  – prawo do przymusowego wykupu udziałów albo akcji należących do wspólników (akcjonariuszy) mniejszościowych spółki zależnej, tzw. squeeze-out.

.

Nowe uprawnienia organów nadzoru

• Wzmocniono nadzór realizowany przez właścicieli oraz rady nadzorcze w spółkach kapitałowych.
  – Chodzi o realny dostęp do wszelkich rzetelnych i kompletnych informacji odnoszących się do spółki, dzięki czemu właściciele oraz rady nadzorcze będą mogły w profesjonalny sposób pozostawać adekwatnym partnerem do dyskusji z zarządem.
• Wprowadzono prawo wyboru doradcy rady nadzorczej bez udziału zarządu oraz możliwość zawarcia z takim doradcą umowy przez radę nadzorczą.
• Uporządkowano kwestie kadencji i mandatu członków organów menadżerskich.
• Wprowadzono zapis o obowiązku lojalności i zachowania tajemnicy nawet po wygaśnięciu kadencji członka rady nadzorczej.

Ryzyko

Projekt zakład wprowadzenie tzw. zasady biznesowej oceny sytuacji, która  przesądzi o wyłączeniu odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną spółce przez decyzje organów, które okażą się błędne – o ile były one podejmowane w granicach uzasadnionego ryzyka biznesowego w oparciu o adekwatne do okoliczności informacje.
Zdaniem projektodawców dzięki temu członkowie organu, którzy starannie i lojalnie wykonywali swoje obowiązki, i którzy zdecydowali się na podjęcie przez spółkę ryzyka, zyskają ochronę, na wypadek, gdyby ex post okazało się, że decyzja była nietrafna i doprowadziła do wyrządzenia spółce szkody. Jednocześnie w dalszym ciągu możliwe będzie sankcjonowanie działań lekkomyślnych.

Sformalizowanie powiązania między spółkami kapitałowymi za pomocą instytucji grup spółek może okazać się korzystnym rozwiązaniem dla spółek-matek, choćby w zakresie zwiększonej kontroli nad spółkami zależnymi. Nie należy jednak zapominać o ryzyku dotyczącym odpowiedzialności odszkodowawczej za straty poniesione w wyniku nieprzemyślanych gospodarczo decyzji wiążących spółki zależne, dodatkowe obowiązki dokumentacyjne (w szczególności aktualizację dotychczasowej umowy/statutu spółki i innych aktów wewnętrznych), a także wciąż niepewną relację między nowym prawem holdingowym, a aktami prawa regulującymi odpowiedzialność członków zarządu.

Większość nowych rozwiązań wejdzie w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

29 stycznia 2022 roku zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa o cudzoziemcach. Zmiany mają na celu usprawnienie postępowań dotyczących udzielania obcokrajowcom zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Chodzi w szczególności o zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, które są najczęściej udzielanym rodzajem zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce.

Nowe przepisy mają także poprawić inne obowiązujące rozwiązania w sprawach cudzoziemców. Celem zmian jest optymalizacja procedur oraz dążenie do skrócenia długości trwania postępowań.

Uproszczenia dotyczące udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy i pracę (aktualnie zapowiadane niżej zmiany weszły już w życie)

Z dniem wejścia w życie nowelizacji wymogami udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przestaną być :

• posiadanie przez cudzoziemca źródła stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu (obecny art. 114 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o cudzoziemcach);
• posiadanie przez cudzoziemca zapewnionego miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (obecny art. 114 ust. pkt 2 ustawy o cudzoziemcach).

Jednocześnie zmianie ulegnie dotychczasowy wymóg związany z tym, że wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 114 ust. 1 pkt 5 ustawy o cudzoziemcach). W wyniku tej zmiany wynagrodzenie miesięczne cudzoziemca nie będzie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca, a zatem również w przypadku, gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z tą zmianą wiązać się będzie również dodanie nowego przepisu art. 114 ust. 4b ustawy o cudzoziemcach, który uwzględni sytuację, w której cudzoziemiec ubiega się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy z uwagi na wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy. Wówczas wymóg udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę będzie uważany za spełniony, jeżeli suma wynagrodzeń wskazanych w załącznikach nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, nie będzie niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Oprócz tego zostanie wprowadzony nowy przepis art. 114 ust. 4a ustawy o cudzoziemcach, zgodnie z którym wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1285 z późn. zm.) będzie uważany za spełniony również wówczas, gdy cudzoziemiec będzie posiadał ubezpieczenie zdrowotne w związku z wykonywaniem pracy stanowiącej podstawę ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Tym samym przepis umożliwi uwzględnienie sytuacji, w których cudzoziemcowi ma zostać powierzona praca, z której będzie wynikał obligatoryjny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

W art. 119 ustawy o cudzoziemcach wprowadzona zostanie zmiana w postaci dwóch nowych okoliczności, z których zaistnieniem nie będzie się wiązała konieczność uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub jego zmiany. Mianowicie będzie to zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków oraz zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.

Ustawa nowelizująca wprowadza również, na skutek postulatów praktyki, istotne zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. W obecnym stanie prawnym zmiana tego zezwolenia może obejmować zmianę pracodawcy użytkownika lub zmianę warunków wykonywania pracy określonych w zezwoleniu na podstawie art. 118 ust. 1 pkt 2 – 5 ustawy o cudzoziemcach. Nadchodząca zmiana polegać będzie na tym, że zakresem dopuszczalnej w tym trybie zmiany objęta zostanie również zmiana podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, jak również to, że cudzoziemiec uzyska zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę określone odrębnymi przepisami.

Ustawa nowelizująca wprowadzi również w nowym przepisie art. 117b ustawy o cudzoziemcach podstawę prawną do tego, aby wojewoda w pierwszej kolejności załatwiał sprawy udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, w których podmiotem powierzającym wykonywanie pracy będzie przedsiębiorca prowadzący działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej, który zostanie objęty wykazem ustalanym w drodze rozporządzenia przez ministra właściwego do spraw gospodarki (obecnie Minister Rozwoju i Technologii) na podstawie art. 88cb ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1100 z późn. zm.). Stosowanie art. 117b ustawy o cudzoziemcach uzależnione będzie od tego, czy zostanie wydane stosowne rozporządzenie (jego wydanie jest fakultatywne).

Pozostałe zmiany w procedurach

Wprowadzony zostanie szczególny tryb zakończenia postępowań w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wszczętych przed dniem 1 stycznia 2021 r.

Szczególny tryb zakończenia postępowań polega na tym, że jeżeli w dniu jej wejścia w życie będzie pozostawać w toku postępowanie w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (art. 114 lub art. 126 ustawy o cudzoziemcach), to postępowanie to powinno zakończyć się udzieleniem zezwolenia na okres 2 lat licząc od dnia wydania decyzji poza przypadkami, w których:

• obowiązywał będzie wpis danych cudzoziemca do wykazu cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany;
• dane cudzoziemca będą znajdować się w Systemie Informacyjnym Schengen do celów odmowy wjazdu;
• udzieleniu zezwolenia sprzeciwiać się będą względy obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego lub zobowiązania wynikające z postanowień ratyfikowanych umów międzynarodowych obowiązujących Rzeczpospolitą Polską.

Zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w tym szczególnym trybie nie będzie określać podmiotu powierzającego wykonywanie pracy ani pracodawcy użytkownika (w przypadku pracy tymczasowej) ani też warunków wykonywania pracy jak w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udzielanego w zwykłych uwarunkowaniach. To, na rzecz jakiego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (lub podmiotów powierzających wykonywanie pracy) cudzoziemiec będzie wykonywał pracę oraz na jakich warunkach będzie się to odbywało, zostanie uzupełnione poprzez oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy dotyczące powierzenia pracy cudzoziemcowi (art. 9 ust. 1 pkt 3 ustawy nowelizującej).

Zgodnie z informacją ze strony rządu – takie oświadczenie będzie należało złożyć na urzędowym formularzu według wzoru, jaki zostanie określony w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji wydawanym na podstawie art. 9 ust. 23 ustawy nowelizującej.

W przypadku postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy (oraz postępowania w sprawie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę) termin dla wojewody na załatwienie sprawy będzie wynosił 60 dni (nowy przepis art. 112a ust. 1 ustawy o cudzoziemcach) i będzie liczony od momentu, w którym nastąpi ostatnie z następujących zdarzeń (nowy przepis art. 112a ust. 2 ustawy o cudzoziemcach). Termin na załatwienia każdej z powyższych spraw przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców w postępowaniu odwoławczym będzie wynosił 90 dni licząc od dnia przekazania odwołania, a w przypadku gdy odwołanie nie będzie spełniać wymogów określonych przepisami prawa (wymogów formalnych) – od dnia uzupełnienia braków (nowy przepis art. 112a ust. 4 i 5, art. 210 ust. 4 i 5 oraz art. 223 ustawy o cudzoziemcach).

Ustawa nowelizująca wprowadzi również do przepisów ustawy o cudzoziemcach wyraźną podstawę do tego, aby wymiana informacji pomiędzy wojewodą lub Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców a organami, do których te organy zwróciły się o przekazanie informacji, czy wjazd cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jego pobyt na tym terytorium mogą stanowić zagrożenie dla obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego (komendant wojewódzki Policji, komendant oddziału Straży Granicznej, Szef Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego), mogła odbywać się za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, ułatwiając tym samym obieg dokumentów między nimi i przyczyniając się tym samym do usprawnienia prowadzenia postępowań.

Pełna lista zmian znajduje się na stronie rządowej w aktualnościach Urzędu do Spraw Cudzoziemców:

Zmiany w prawie dotyczącym cudzoziemców – Urząd do Spraw Cudzoziemców – Portal Gov.pl (www.gov.pl)

Na wczorajszej konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki oświadczył, że w odpowiedzi na społeczne oczekiwania ruszyły prace nad dalszymi zmianami w Polskim Ładzie. Poprawki mają doprowadzić do stanu, w którym żaden podatnik, bez względu na formę zatrudnienia, nie straci, pod warunkiem, że jego kwota przychodów nie przekroczy 12,8 tys. zł.

Zapowiedzi rządu

• rozszerzenie preferencji dla klasy średniej
• rozszerzenie ulgi dla samotnych rodziców
• wyrównanie dla OPP z 1%
• efekty reformy korzystne dla funkcjonariuszy i żołnierzy do 12800 zł
• dodatkowe wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami

Jak dokładnie mają wyglądać zmiany?

Kancelaria Premiera oświadczyła: „Rozciągamy ulgę dla klasy średniej na wszystkich emerytów i rencistów ze świadczeniami do 12 800 zł brutto. Wobec zleceniobiorców oraz nauczycieli akademickich do pensji 12 800 zł brutto nie będzie żadnej straty – będzie zysk lub neutralność systemu.”

Korekty mają również rozszerzyć możliwość skorzystania z ulgi dla samotnych rodziców. Na swoim profilu społecznościowym w serwisie Twitter Kancelarii Premiera zapowiada, że samotni rodzice, których zarobki nie przekraczają poziomu 12 800zł, zyskają lub zmiany będą dla nich neutralne. Rodzice płacący niższy podatek niż 1500zł (kwota ulgi) będą mogli otrzymać zwrot niewykorzystanej ulgi.

Premier odniósł się również do problemu niższych wpłat na rzecz organizacji pożytku publicznego. Te ostatnie, jeszcze przed wprowadzeniem Polskiego Ładu, ostrzegały, że podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. złotych wpłynie negatywnie na otrzymywane wpłaty. Chodzi o kwoty przekazywane na rzecz np. fundacji w związku z odliczaniem 1 proc. podatku dochodowego obywateli.

„Wsłuchaliśmy się w głos organizacji, które korzystają z zasady 1 proc. i żadna z nich nie otrzyma niższej wpłaty. Wpłaty, które otrzymują nie będą niższe w stosunku do 2021 r., zostaną wyrównane przez Skarb Państwa” – stwierdził premier.

„W stosunku do roku 2021 wpłata na rzecz organizacji pożytku publicznego nie będzie niższa. Jeżeli będzie różnica, to uzupełni ją skarb państwa. Wprowadzamy dodatkowe wypłaty i wsparcie z PFRON dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami” – uzupełniła wypowiedź szefa rządu Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

Nowe oblicze Polskiego Ładu

„Jeżeli ktoś ma jakiekolwiek wątpliwości, czy w tym nowym systemie otrzyma wyższe wynagrodzenie, bądź takie same, zarabiając do 12 800 zł i na koniec tego roku zauważy jakąkolwiek różnicę, to zezwolimy, wprowadzimy zasadę możliwości rozliczenia według dochodów osiąganych w 2021 r., czyli porównanie 2021 r. i 2022 r. Jeżeli się okaże, że 2022 r. w jakikolwiek sposób o jedną złotówkę pogorszył status podatkowy kogokolwiek w Polsce, jakiejkolwiek osoby, to będzie można otrzymać ten zwrot” – powiedział na konferencji premier.

Zmiany mają wejść w życie w przeciągu najbliższych tygodni. Warto przypomnieć, że dotychczasowe rozporządzenia mające regulować stosowanie przepisów Polskiego Ładu spotkały się z kontrowersjami w środowisku prawniczym. Eksperci wielokrotnie zwracali uwagę na przekroczenie delegacji ustawowej i konieczność zrewidowania kształtu samych ustaw podatkowych.

Korekty, zdaniem premiera, mają przede wszystkim sprowadzić się do tego, że każdy zarabiający do 12,8 tys. zł nie zapłaci wyższego podatku niż zapłaciłby według zasad z 2021 r. W przeciwnym wypadku fiskus ma zwrócić mu różnicę.

W poprzednich artykułach poruszaliśmy temat najistotniejszych zmian wdrażanych przez Polski Ład dotyczących m.in. składki zdrowotnej, leasingu, legalności zatrudnienia i nowych  kwestii związanych z prowadzeniem jednoosobowych działalności gospodarczych. Wspominaliśmy także o sposobach na złagodzenie lub uniknięcie niektórych obciążeń np. poprzez udzielenie wynagrodzenia członkom zarządu w oparciu o odpowiednią podstawę prawną lub zmianę formy prowadzonej działalności gospodarczej.

Poniżej przedstawiamy skrót pozostałych spośród najważniejszych elementów rządowego pakietu nowelizacji. Opisane kwestie mają duże znaczenie zarówno dla przedsiębiorców jak i pracowników.

Kwota wolna od podatku

Dla osób rozliczających się według skali podatkowej ważne będzie podwyższenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł dla wszystkich bez względu na wysokość dochodów. Realnie od podatku będzie zatem odliczane 5100 zł. Wprowadzona zostanie również nowa granica pierwszego progu podatkowego – 120 tys. zł. Oznacza to, że do 120 tys. zł stawka podatku dochodowego wyniesie 17% – 5100 (kwota zmniejszająca podatek), a powyżej 120 tys. 32%.

Składka zdrowotna

Dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej składka zdrowotna wyniesie 9 proc. od dochodu (tak jak dla pracowników). Przedsiębiorcy na podatku liniowym będą od 2022 r. płacić składkę zdrowotną w wysokości 4,9 proc. swojego dochodu, ale co najmniej 270,90 zł (9% minimalnego wynagrodzenia). Co istotne składka zdrowotna nie będzie podlegała odliczeniu od podatku, jak również nie będzie podlegała zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu.

Sposób ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej ulegnie zatem od nowego roku zasadniczym zmianom. Od stycznia 2022 r. będzie ona uzależniona od dochodu, a w przypadku opodatkowania ryczałtem zajdzie konieczność zapłaty stałej comiesięcznej kwoty. W wypadku karty podatkowej składka wyniesie zawsze 9% minimalnego wynagrodzenia. Kartę podatkową w nowym roku mogą jednak wybrać jedynie ci podatnicy, którzy rozliczali się w ten sposób w roku bieżącym. Z kolei wspólnicy spółki komandytowej lub jedyny wspólnik spółki z o.o. będą odprowadzać stałą składkę w wysokości ok. 550 zł miesięcznie.

Wspólne rozliczenie roczne

Do tej pory preferencyjne rozliczenie podatku dotyczyło zarówno małżonków jak i rodzica samotnie wychowującego dziecko. Warto zaznaczyć, że aby skorzystać ze wspólnego rozliczenia, małżonkowie musieli do tej pory pozostawać w związku małżeńskim przez rok. Polski Ład wprowadza w tym zakresie zmianę umożliwiającą preferencyjne rozliczenie już w trakcie pierwszego roku trwania małżeństwa.

Od 2022 r. czyli w zeznaniach składanych w 2023 r. rodzice samotnie wychowujący dzieci i rozliczający się z nimi, utracą prawo wspólnego rozliczenia z dzieckiem. Zamiast rozliczyć się z dzieckiem rodzic odliczy 1500 zł nowej ulgi. Odliczenie nie będzie dzielone na miesiące lub dni opieki na dzieckiem każdego z rodziców, nie będzie też podlegało podziałowi między rodziców. Z tej możliwości skorzystają wyłącznie podatnicy opodatkowani według skali podatkowej.

Ulga dla klasy średniej

Od początku bieżącego roku obowiązuje tzw. ulga dla klasy średniej. Co do zasady ma ona być naliczana automatycznie przez pracodawcę, jednak nie zawsze będzie to opłacalne dla pracownika.

Do ulgi uprawnieni będą pracownicy osiągający przychód z umowy o pracę miesięcznie od 5701 zł brutto do 11 141 zł brutto, czyli od 68.412 zł do 133.692 zł w skali roku. Celem ulgi jest rekompensata negatywnych skutków podatkowych wynikających z Polskiego Ładu (związanych przede wszystkim z nowym sposobem obliczania składki zdrowotnej. Jednakże automatyczne comiesięczne naliczanie ulgi stwarza pewne ryzyko. Jeżeli ulga będzie przysługiwała pracownikowi w trakcie poszczególnych miesięcy 2022 roku, lecz jego roczne przychody przekroczą wskazane w ustawie progi to po rozliczeniu rocznej deklaracji osiągnie on niedopłatę podatku, którą będzie musiał w całości zwrócić urzędowi skarbowemu. Takie samo konsekwencji będzie miała zmiana formy zatrudnienia związana z osiąganiem niższych zarobków. Uzyskiwanie miesięcznego wynagrodzenia poniżej 5701 brutto spowoduje utratę prawa do ulgi, która pociągnie za sobą konieczność zwrotu podatku.

Warto więc rozważyć nienaliczanie ulgi w każdym miesiącu, lecz jej rozliczenie raz do roku w zeznaniu rocznym. Można tego poprzez złożenie do pracodawcy wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej.

Nowy limit transakcji gotówkowych

Zgodnie z nowym brzmieniem nowego art. 19 ust. 2 ustawy Prawo przedsiębiorców zmieniono kwotę limitu transakcji gotówkowych z 15 000 zł na 8000 zł. Dokonywanie lub przyjmowanie płatności dokonywanych między przedsiębiorcami związanych z wykonywaną działalnością gospodarczą po przekroczeniu wskazanego limitu musi następować za pośrednictwem rachunku płatniczego przedsiębiorcy. Transakcje w walutach obcych przelicza się na złote według średniego kursu walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień dokonania transakcji.

Z kolei do ustawy o prawach konsumenta dodany został art. 7b, który wskazuje, że konsument ma obowiązek dokonywania płatności za pośrednictwem rachunku płatniczego, jeżeli jednorazowa wartość transakcji z przedsiębiorcą (bez względu na liczbę wynikających z niej płatności) przekracza 20 000 zł lub równowartość tej kwoty. Transakcje w walutach obcych przelicza się tak jak w przypadku transakcji dokonywanych między przedsiębiorcami.

Koniec z amortyzacją nieruchomości mieszkalnych

Zgodnie ze zmianami w ustawie o PIT obowiązującymi od stycznia 2022 roku amortyzacji nie będą podlegały:

• budynki mieszkalne wraz ze znajdującymi się w nich dźwigami;
• lokale mieszkalne stanowiące odrębną nieruchomość;
• spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego;
• prawo do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej

służące prowadzonej działalności gospodarczej lub wydzierżawiane albo wynajmowane na podstawie umowy.

Wyjątkowo, z uwagi na przepisy przejściowe w odniesieniu do ww. składników majątkowych, które zostały nabyte lub wytworzone przed dniem 1 stycznia 2022 roku będzie można stosować amortyzację do 31 grudnia 2022 roku. Przedsiębiorcy powinni więc skrupulatnie rozważyć potencjalne inwestycje w nieruchomości, które chcą wykorzystywać w prowadzonej działalności gospodarczej.