Obecnie trwają prace nad ustaleniem nowej stawki minimalnej za pracę na 2024 roku. Rząd chce wprowadzić zmiany i podwyższyć aktualną wysokość wynagrodzenia rozporządzeniem Rady Ministrów, którego autorem jest ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Teraz projekt trafił do konsultacji publicznych oraz uzgodnień między resortowych. Rada Ministrów chcę, aby minimalna stawka za prace oraz godzinowa została w następnym roku podwyższona dwa razy. Pierwszy wzrost planowany jest od 1 stycznia 2024 roku, a kolejny pół roku później tj.: od 1 lipca. W związku z tym pracodawcy muszą przygotować się w następnym na dwie podwyżki dla pracowników., którzy zarabiają najniższą krajową Teraz wszystkie ministerstwa w terminie 7 dni od otrzymania projektu mają możliwość składania swoich uwag oraz poprawek. Oprócz tego projekt zostanie poddany konsultacjom społecznym. Zostanie on zaopiniowany przez Radę Dialogu Społecznego, organizacje pracodawców, związki zawodowe oraz Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego, będą one miały na to termin 21 dni od momentu otrzymania projektu.
Ile wyniesie płaca minimalna od 2024 roku?
Rząd planuje, że od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł. Natomiast od 1 lipca zakłada się, że nastąpi kolejna podwyżka, po której najniższa możliwa płaca wyniesie odpowiednio 4300 zł i 28,10 zł. Warto przypomnieć, że obecnie minimalne ustawowe wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł, a stawka godzinowa 23,50 zł. W ustawowym terminie nie doszło do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2024 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. W związku z tym zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy, w takim przypadku to Rada Ministrów zobowiązana jest w drodze rozporządzenia określić wspomniane wyżej stawki. Propozycje przedstawione przez rząd nie mogą być natomiast niższe niż to co zostało zaproponowane przez Radę Dialogu Społecznego. Rada Ministrów przedmiotowych ustaleń musi dokonać do 15 września bieżącego roku.
Waloryzacja wynagrodzenia- jakie konsekwencje?
Na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Marlena Maląg wskazała, że zaproponowane zmiany przyniosą korzyści dla ponad 3,6 mld osób. Natomiast przewiduje się, że pracodawcy poniosą ogólnie koszty w wysokości około 35 mld zł. Dla pracowników zarabiających najniższe płace proponowane stawki mogą wydawać się bardzo atrakcyjne. Jednak już teraz biorąc pod uwagę wysokość wynagrodzenia w 2023 roku można stwierdzić, że planowane podwyżki będą sporym obciążeniem dla zatrudniających, szczególnie podmiotów mniejszych. W ocenie projektu stwierdzono, że, wzrost minimalnego wynagrodzenia za prace pozwoli, aby została utrzymana siła nabywcza dochodów rodzin pracowników, którzy otrzymują najniższe wynagrodzenie. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przewiduje, że proponowane zmiany spowodują wzrost wydatków z budżetu państwa na 2024 rok. Szacuje się, iż koszty w skutek podwyżek urosną o ok. 2 025,0 mln zł w skali roku. Państwo z budżetu sfinansuje niektóre wynagrodzenia, składki i świadczenia, których wysokość relacjonowana jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dopłaty te będą głównym powodem wzrostu wydatków.
Podsumowanie
Podsumowując tak znaczny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej może na pierwszym rzut oka wydawać się zjawiskiem bardzo pozytywnym szczególnie z punktu widzenia pracowników. Jednak zmiany mogą okazać się nadmiernym obciążeniem dla pracodawców. Zmuszeni oni będą w celu ograniczenia kosztów zredukować swoje załogi czy zminimalizować podwyżki wynagrodzeń dla pozostałych zatrudnionych. Proponowane zmiany mogą okazać się również niekorzystne dla pracowników, którzy posiadają wyższe kwalifikacje i zarabiają powyżej najniższej krajowej.