Wyższe wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2026 r.

Wynagrodzenie minimalne – 4806 zł brutto.

Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać podwyższona kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce, która wyniesie 4806 zł brutto. Równocześnie minimalna stawka godzinowa, mająca zastosowanie do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, wzrośnie do 31,40 zł. Zmiany te zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów opublikowanym w Dzienniku Ustaw. W praktyce oznacza to, że w porównaniu z 2025 r. płaca minimalna wzrośnie o 140 zł, a stawka godzinowa o 0,90 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia jest mniejszy niż oczekiwano, to o ponad 200 zł brutto mniej, niż jeszcze kilka miesięcy temu zapowiadało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Warto podkreślić, że rozporządzenie Rady Ministrów jest konsekwencją niewypracowania konsensusu w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli partnerzy społeczni nie uzgodnią wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej w ustawowym terminie, wówczas decyzję podejmuje rząd – nie później niż do 15 września danego roku. Jednocześnie, kwoty przyjęte w rozporządzeniu nie mogą być niższe od propozycji przedstawionych wcześniej do negocjacji.

Praktyczne konsekwencje dla pracodawców

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej ma nie tylko znaczenie dla pracowników, ale również realnie wpłynie na sytuację finansową pracodawców, w szczególności tych z sektora MŚP. Wyższe koszty pracy przełożą się na budżety przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach o dużym udziale pracowników zatrudnionych na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Z drugiej strony, mechanizm ustawowy zapewnia, że realna wartość minimalnego wynagrodzenia pozostaje skorelowana z inflacją i dynamiką gospodarczą, co stanowi narzędzie ochrony siły nabywczej pracowników.

Wzrost kosztów pracy

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia oznacza automatyczny wzrost kosztów zatrudnienia pracowników opłacanych na poziomie minimalnym. Do pensji brutto doliczyć należy składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co jeszcze bardziej zwiększa obciążenie finansowe pracodawców.

Składki ZUS i świadczenia zależne od płacy minimalnej

Wzrost płacy minimalnej wpływa na wysokość szeregu składek i świadczeń, np. podstawy wymiaru składek ZUS, minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, dodatku za pracę w nocy czy odpraw pracowniczych.

W konsekwencji koszty ponoszone przez pracodawców rosną nie tylko w zakresie wynagrodzeń, ale również innych obowiązkowych obciążeń.

Umowy cywilnoprawne

Minimalna stawka godzinowa (31,40 zł) dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Pracodawcy i zleceniobiorcy będą zobowiązani do dostosowania warunków wynagrodzenia w zawartych umowach. Może to oznaczać konieczność renegocjacji kontraktów, szczególnie w branżach, gdzie dominują tego typu formy zatrudnienia.

Wpływ na politykę kadrową i ceny usług

Dla sektora MŚP, zwłaszcza w branżach o dużym udziale pracowników nisko opłacanych (handel, usługi, budownictwo), wzrost płacy minimalnej może oznaczać konieczność podniesienia cen oferowanych usług lub towarów. Firmy mogą rozważać także ograniczenie zatrudnienia lub zmianę struktury zatrudnienia na rzecz automatyzacji i optymalizacji procesów.

Efekt pośredni – presja płacowa

Wzrost płacy minimalnej często powoduje oczekiwania podwyżek również wśród pracowników zarabiających powyżej tego poziomu, co może prowadzić do szerszej presji płacowej i kolejnych obciążeń dla pracodawców.