Miesiąc: luty 2022

O priorytetowym traktowaniu obywateli Ukrainy w polskich urzędach poinformowała minister Marlena Maląg. „Zwróciłam się do dyrektorów Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, aby wszelkie kwestie administracyjne związane z legalizacją zatrudnienia obywateli Ukrainy załatwiane w urzędach pracy rozpatrywać priorytetowo, poza kolejnością i bez zbędnej zwłoki” – zadeklarowała Minister Rodziny i Polityki Społecznej.

Jak czytamy na stronie rządu, przedstawiciele urzędów pracy usłyszeli, że obecnie najważniejsze zadanie dla państwa Polskiego to właściwe przygotowanie się do udzielenia wsparcia humanitarnego dla obywateli Ukrainy ale również maksymalne ułatwienie im możliwości podejmowania pracy. Urzędy pracy mają liczyć na pełne wsparcie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w realizacji ww. pomocy.

Minister Marlena Maląg zwróciła się do dyrektorów Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, aby wszelkie kwestie administracyjne związane z legalizacją zatrudnienia obywateli Ukrainy załatwiane w urzędach pracy rozpatrywać priorytetowo, poza kolejnością i bez zbędnej zwłoki.

Pracownicy urzędów pracy wyrazili swoją pełną gotowość do udzielania wsparcia obywatelom Ukrainy. W tym celu podjęte zostały już stosowne przygotowania w zakresie organizacji pracy urzędów oraz informowania społeczności lokalnej i pracodawców o potrzebie włączenia się w działania pomocowe.

Minister Marlena Maląg przekazała ponadto informację o ogłoszonym Konkursie ofert w ramach Resortowego Programu Aktywizacyjnego dla Cudzoziemców.

Celem programu jest aktywizacja zawodowa i integracja społeczna cudzoziemców, którzy opuścili swój kraj w obawie o utratę zdrowia lub życia w związku z trwającym konfliktem zbrojnym. Przede wszystkim wsparciem objęte zostaną osoby ewakuowane do Polski w ramach rządowego wsparcia sojuszników z Afganistanu, a także mieszkańcy pogrążonej w wojnie Ukrainy.

O dofinansowanie projektów skierowanych do cudzoziemców mogą ubiegać się samorządy, organizacje pozarządowe i instytucję rynku pracy. Na ich realizację Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przeznaczy do 40 mln zł.

„Koordynujemy działania i przekazujemy urzędom pracy konieczne informację, żeby proces zatrudnienia przebiegał w sposób płynny, w oparciu o przygotowane nowe rozwiązania” – powiedziała minister Marlena Maląg.

Konsekwencją zmian w zasadach opłacania składki zdrowotnej wprowadzonych przez Polski Ład jest konieczność zapłaty przez przedsiębiorców składki od przychodu uzyskanego ze sprzedaży towarów sprzedanych i pozostałych po likwidacji.

Składka zdrowotna od „zlikwidowanego biznesu”

Przedsiębiorcy od stycznia 2022 r. są zobowiązani zapłacić dodatkową składkę zdrowotną, jeśli zdecydują się na likwidację prowadzonej działalności. Immanentnym warunkiem do objęcia przedsiębiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym jest jednak prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Eksperci wskazują, że w takim wypadku, gdy przedsiębiorca zacznie zbywać składniki majątkowe w miesiącu następującym co najmniej po miesiącu zamknięcia działalności, to obowiązek zapłaty składki nie powstanie, ponieważ dana osoba nie będzie już prowadziła działalności gospodarczej

Z powyższego wynika, że jeśli przedsiębiorca wykaże się małą dozą cierpliwości i nie dokona zbycia w miesiącu, w którym zakończył prowadzenie działalności, uniknie zapłaty składki. I to, mimo że źródłem takiego przychodu ze sprzedanych rzeczy nadal jest wcześniej prowadzona działalność.

A zatem o tym czy osoba likwidująca działalność gospodarczą będzie musiała zapłacić składkę zdrowotną, decyduje w tym wypadku moment zbycia towarów i składników majątkowych

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano niedawno nową wersję projektu nowelizacji ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw autorstwa Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Deklarowanymi celami nowelizacji są:

1) umożliwienie pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenie prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, a także

2) wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej jako rozwiązania stałego, także po pandemii.

Praca zdalna jako stała lub częściowa forma pracy

Zgodnie z treścią projektu i informacją Ministerstwa Rozwoju i Technologii opublikowaną na stronie rządowej:

• Praca zdalna ma być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków elektronicznych. Zatem możliwa będzie zarówno całkowita, jak i hybrydowa praca zdalna – stosownie do potrzeb i uzgodnień pracownika i pracodawcy.
• Uzgodnienie między stronami dotyczące wykonywania pracy zdalnej będzie dopuszczalne zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak również w trakcie zatrudnienia.
• Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane:
  • u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe – w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, albo w regulaminie ustalonym przez pracodawcę – jeśli nie dojdzie do zawarcia porozumienia,
  • u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe – w regulaminie ustalonym przez pracodawcę, po konsultacji z przedstawicielami pracowników
• Projekt ustawy określa także minimalną treść porozumienia z zakładową organizacją związkową, regulaminu, porozumienia z pracownikiem lub polecenia pracy zdalnej.
• Praca zdalna będzie mogłaby być wykonywana także na polecenie pracodawcy w szczególnych przypadkach, tj.:
  • obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, lub
  • gdy będzie to niezbędne ze względu na obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, o ile z przyczyn niezależnych od pracodawcy zapewnienie tych warunków w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe.
• Polecenie to będzie wymagało odebrania od pracownika oświadczenia, iż posiada on warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Ocena w tym zakresie będzie należeć wyłącznie do pracownika.
• Projekt ustawy określa krąg pracowników, których wniosek o wykonywanie pracy zdalnej będzie dla pracodawcy co do zasady wiążący – są to pracownicy wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia, a także określeni w przepisach pracownicy – rodzice dzieci z niepełnosprawnością.
• Wykonywanie pracy zdalnej będzie dopuszczalne na wniosek pracownika także w przypadku, gdy nie zostanie zawarte porozumienie albo nie zostanie wydany regulamin.
• Projekt zawiera zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z uwagi na odmowę lub zaprzestanie przez niego wykonywania pracy zdalnej oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną.

Koszty pracodawcy

• Pracodawca będzie zobowiązany:
  • dostarczyć pracownikowi materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej,
  • pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej (przede wszystkim koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych),
  • zapewnić pracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
• Pracodawca będzie zobowiązany określić zasady ochrony danych przekazywanych pracownikowi wykonującemu pracę zdalną oraz przeprowadzić, w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie. Pracownik będzie zobowiązany potwierdzić zapoznanie się z zasadami ochrony danych i ich przestrzegać.
• Pracownik wykonujący pracę zdalną będzie miał zapewnioną możliwość przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej – na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.
• Projekt wprowadza także ważną zmianę dla pracodawców dającą możliwość –  w przypadku wykonywania pracy zdalnej – aby wszystkie wnioski pracownika, dla których przepisy kodeksu wymagają formy pisemnej, np. wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za pracę nadliczbową, mogły być składane w postaci papierowej lub elektronicznej, zatem także drogą mailową.
• Na wniosek pracownika praca zdalna będzie mogła być wykonywana także w sposób okazjonalny (w wymiarze 12 dni w skali roku kalendarzowego).
• Pracodawca będzie – co do zasady – realizował obowiązki wynikające z działu dziesiątego Kodeksu pracy z wyłączeniem:
  • obowiązku organizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
  • obowiązku dbania o bezpieczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,
  • obowiązków dotyczących pomieszczeń pracy i obiektów budowlanych,
  • obowiązku dotyczącego urządzeń sanitarnych i środków higieny osobistej.
• Narzędzia pracy i materiały wykorzystywane przez pracowników przy pracy zdalnej będą musiały spełniać wymagania określone w przepisach Kp (niezależnie czy będzie je zapewniał pracodawca czy pracownik będzie wykorzystywał własny sprzęt).
• To pracodawca będzie zobowiązany dostarczyć pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy niezbędne do jej wykonywania.
• Praca zdalna będzie mogła być wykonywana także z wykorzystaniem narzędzi pracy nie dostarczonych przez pracodawcę.  W takim przypadku obie strony stosunku pracy będą mogły zawrzeć porozumienie określające zasady ich wykorzystywania, pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent (lub ryczałt) w wysokości ustalonej przez strony.
• Szkolenie wstępne bhp osób zatrudnianych do pracy zdalnej w całości będzie mogło się odbywać za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
• Wszyscy pracownicy wykonujący pracę zdalnie będą podlegali szkoleniom okresowym bhp (na zasadach ogólnych) – z wyjątkiem pracowników wykonujących pracę zdalną okazjonalnie.
• Aby ułatwić proces przygotowania miejsca pracy do wykonywania pracy zdalnej, pracodawca będzie miał obowiązek sporządzić ocenę ryzyka zawodowego w tym zagrożeń na które może napotkać pracownik najczęściej w miejscu swojego zamieszkania.
• Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną nie będzie można powierzać prac:
  • szczególnie niebezpiecznych,
  • w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych dla pomieszczeń mieszkalnych,
  • z zastosowaniem substancji niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, żrących, promieniotwórczych, drażniących, uczulających lub innych o nieprzyjemnym zapachu, pylących lub intensywnie brudzących.
• Do badania wypadku przy pracy zdalnej będą stosowane odpowiednio przepisy o wypadkach w pracy – z uwzględnieniem prawa pracownika do ochrony prywatności oraz niezakłócania miru domowego. Oznacza to, że pracodawca będzie m.in. zobowiązany do powołania zespołu powypadkowego, którego zadaniem będzie ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
• Zgłoszenie pracodawcy wypadku przy pracy zdalnej będzie oznaczało wyrażenie zgody na przeprowadzenie miejsca oględzin miejsca wypadku. Oględziny miejsca wypadku powinny zgodnie z obowiązującą procedurą powypadkową odbyć się niezwłocznie, niemniej ich termin w przypadku pracy zdalnej będzie uzgadniany pomiędzy pracownikiem a zespołem powypadkowym. Jednocześnie, w przypadku gdy zespół powypadkowy uzna, że nie jest konieczne przeprowadzanie oględzin miejsca wypadku, gdyż np. przedstawiona przez pracownika dokumentacja medyczna, wyjaśnienia czy inne dowody, są wystarczające do ustalenia okoliczności i przyczyn tego wypadku, będzie mógł odstąpić od przeprowadzania oględzin.

Projekt jest aktualnie rozpatrywany przez Komisję Prawniczą.

Od 2022 r. zmieniły się terminy opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Teraz jest to 5., 15. i 20. dzień miesiąca. Nowe terminy dotyczą rozliczania składek za styczeń 2022 r. i kolejne miesiące – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Nowe terminy

15. dzień miesiąca to nowy termin dla płatników składek posiadających osobowość prawną czyli m.in. spółek akcyjnych i spółek z o.o. czy spółdzielni

20. dzień miesiąca to termin dla podmiotów, które nie są osobami prawnymi, czyli m.in. dla osób fizycznych, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, czy spółek osobowych. Dotychczas osoby, które opłacały składkę wyłącznie za siebie, miały obowiązek rozliczyć się z ZUS nie później niż do 10. dnia miesiąca.

Dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych termin pozostaje bez zmian – to 5. dzień miesiąca.

Zmiany terminów opłacania składek i przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS wynikają z regulacji wprowadzonych przez Polski Ład. Nowe terminy dotyczą rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oraz Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) – począwszy od rozliczeń za styczeń 2022 r. Za grudzień 2021 r. należy przekazywać dokumenty rozliczeniowe i opłacać należne składki w dotychczasowych terminach czyli do 5., 10. lub 15. stycznia 2022 r.

Nowe wzory dokumentów

Począwszy od dokumentów rozliczeniowych składanych za styczeń 2022 r., obowiązują nowe wzory ZUS DRA i ZUS RCA. W dokumentach tych przedsiębiorcy muszą podać dodatkowe informacje, m.in. formę opodatkowania w danym miesiącu, przychód lub dochód. Przestaje obowiązywać dokument ZUS RZA, a rozliczenie składki zdrowotnej osób, które podlegają wyłącznie temu ubezpieczeniu  należy wykazywać w raporcie ZUS RCA.

Aby ułatwić płatnikom składek wypełnianie dokumentów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował krótkie instrukcje z prawidłowo wypełnionymi formularzami ZUS DRA i ZUS RCA, które są dostępne na stronie internetowej ZUS.

Nowelizacja ustawy o transporcie drogowym i czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez prezydenta 27 stycznia 2022 roku. Dokument opublikowano w Dzienniku Ustaw dzień później. Kierowca wykonujący przewóz międzynarodowy drogowy nie będzie już uznawany za będącego w podróży służbowej. Ten element nowelizacji obowiązuje już od 2 lutego 2022 r. Zmiana nie dotyczy kierowców wykonujących przewozy krajowe. Pozostałe nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie miesiąca od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Zmiany mają na celu dostosowanie polskiego prawa w do unijnych przepisów w zakresie tzw. pakietu mobilności dotyczącego konieczności zgłaszania kierowców w innych krajach i zmieniającego zasady naliczania wyrównania do zagranicznych płac. Poniżej przedstawiamy opis już obowiązujących jak i nadchodzących zmian w przepisach.

Ewidencja czasu pracy kierowcy

Nowe przepisy wprowadzają konieczność utworzenia szczegółowej ewidencji czasu pracy dla kierowców, z wyszczególnionymi elementami na podstawie danych z karty kierowców i tachografów.

Ewidencja ma obejmować liczbę przepracowanych godzin oraz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej, liczbę godzin nadliczbowych, dni wolne od pracy z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, liczbę godzin dyżuru oraz godzinę rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem, czy jest to dyżur pełniony w domu, rodzaj i wymiar zwolnień od pracy, rodzaj i wymiar innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, wymiar nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, z uwzględnieniem:

1) zapisów na wykresówkach,

2) wydruków danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,

3) plików pobranych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,

4) innych dokumentów potwierdzających czas pracy i rodzaj wykonywanej czynności lub

5) rejestrów opracowanych na podstawie dokumentów, o których mowa w pkt 1–3.

Ewidencja ma być prowadzona w formie pisemnej lub elektronicznej, udostępniana kierowcy na jego wniosek i przechowywana przez okres 10 lat po zakończeniu okresu nią objętego.

Czas pracy w porze nocnej

Zasady liczenia limitu czasu pracy w porze nocnej zostały zmienione. Nowelizacja wprowadza nowy sposób liczenia czasu pracy. Nie będzie liczony już w dobie dobie 24-godzinnej, z zamiast tego między odpoczynkami (dziennymi lub dziennym i tygodniowym).

Pozostałe zmiany

Zgodnie z informacją ze strony rządu:

• Od 20 maja 2022 r. przepisy Pakietu Mobilności nakładają na przedsiębiorców wykonujących transport drogowy rzeczy z wykorzystaniem pojazdów, których dopuszczalna masa całkowita przekracza 2,5 t i nie jest większa niż 3,5 t, obowiązki dotyczące dostępu do zawodu przewoźnika drogowego w transporcie międzynarodowym rzeczy. Wykonywanie tego rodzaju przewozów będzie wymagało posiadania przez przewoźnika zezwolenia na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego oraz licencji wspólnotowej.
• Doprecyzowano przepisy dotyczące dostępu do zawodu przewoźnika drogowego. Dotyczy to m.in. wymagań związanych z posiadaniem siedziby przedsiębiorcy, w której będzie dostęp do oryginałów dokumentów związanych z główną działalnością transportową prowadzoną przez przedsiębiorcę. Wprowadzony zostanie także obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych na terytorium Polski.
• Rozszerzono katalog naruszeń przepisów prawa, które wykluczają spełnienie wymagań dobrej reputacji przez przedsiębiorcę i zarządzającego transportem.
• Doprecyzowano przepisy dotyczące wykonywania przewozów kabotażowych w Unii Europejskiej, z uwzględnieniem zasad wykonywania i kontroli takich operacji transportowych  w Polsce.

Projektodawcy deklarują, że powyższe zmiany zagwarantują zwiększoną skuteczność nadzoru nad rynkiem usług przewozowych w Polsce, doprowadzą do ograniczenia nieuczciwej konkurencji między przewoźnikami i będą lepiej chronić polski wewnętrzny rynek transportu.

Bon na zasiedlenie to przewidziana w ustawie o promocji zatrudnienia forma wsparcia młodych osób, które postanowiły zmienić swoje miejsce zamieszkania z powodu poszukiwania nowej pracy. Jakie warunki należy spełnić, by otrzymać kwotę nawet 11 844 zł brutto? Gdzie starać się o dofinansowanie?

Zasady przyznawania tego świadczenia szczegółowo określa art. 66n Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Bon zasiedleniowy ma na celu pokrycie kosztów związanych z przeprowadzką i podjęciem pracy lub działalności gospodarczej w nowym miejscu zamieszkania.

Uprawniony przy składaniu wniosku wskazuje potrzebną kwotę wraz z miesięcznymi wydatkami do wysokości dwukrotności kwoty średniego wynagrodzenia ustalonej na rok ubiegania się o bon. Najczęściej podawanymi kosztami są czynsz za wynajem mieszkania oraz koszt dojazdów do pracy (np. wydatków na paliwo czy bilet okresowy). Warto zaznaczyć, że wydatki należy wskazać orientacyjnie. Co do zasady nie ma potrzeby dokonywania szczegółowych rozliczeń z urzędem pracy.

Oferta: Prawo pracy Kraków

Bon na zasiedlenie: warunki

• Uprawnieni do ubiegania się o wniosek muszą być zarejestrowani w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej.
• Uprawnionymi mogą być osoby, które nie ukończyły jeszcze 30. roku życia oraz zamierzają podjąć pracę lub zarejestrować działalność gospodarczą, zapewniającą im miesięczne wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnej pensji brutto (3010,00 zł brutto). Wynagrodzenie należy wykazać właściwą umową, a miesięczny dochód przedsiębiorca dokumentuje fakturami na odpowiednią sumę.
• W większości przypadków w trakcie składania wniosku należy wskazać poręczyciela, czyli osobę odpowiedzialną za ewentualny zwrot bonu (o czym niżej). Poręczyciel będzie zobowiązany do spłaty świadczenia wobec urzędu pracy, jeśli uprawniony straci prawo do bonu po pobraniu środków, a sam będzie niewypłacalny.
• Niezbędnym jest aby w trakcie trwania umowy lub prowadzenia działalności podlegać ubezpieczeniom społecznym. Z ulgi nie skorzystają studenci poniżej 26 roku życia, od wynagrodzenia których pracodawca nie odprowadza składek ani przedsiębiorcy korzystający z tzw. ulgi na start.
• Warunkiem otrzymania bonu jest oddalenie miejsca nowej pracy o co najmniej 80 km od dotychczasowego miejsca zamieszkania uprawnionego. Warunek jest uznany za spełniony także gdy dojazd z dotychczasowego miejsca zamieszkania do nowego miejsca pracy zajmuje co najmniej 3 godziny.
• Po otrzymaniu bonu należy pozostawać w zatrudnieniu (w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub umowę o dzieło) lub prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu 8 miesięcy od momentu przyznania pomocy. Po utracie pracy przed upływem 8 miesięcy od otrzymania bonu, można nawiązać nowy stosunek zatrudnienia, byle przepracować łącznie pół roku.

Bon na zasiedlenie: rozliczenie

Kwota bonu na zasiedlenie jest indywidualnie określona dla każdego uprawnionego i w dużej mierze zależy od odpowiedniego wskazania wydatków i decyzji starosty. Natomiast wysokość kwoty przyznanej bonem nie może w żadnym razie przekraczać 200% przeciętnego wynagrodzenia (w roku 2022 kwota bonu wyniesie więc maksymalnie 11 844 zł brutto). Urząd pracy może zakwestionować wnioskowaną wysokość kwoty. Zostaje ona wtedy odpowiednio obniżona. Kwota bonu nie podlega opodatkowaniu. Uzyskane środki powinny być przeznaczone na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Oferta: Radca prawny ubezpieczenia

Umowa ze starostą

Skutkiem pozytywnego rozpatrzenia wniosku jest wezwanie od urzędu i zawarcie umowy ze starostą, na podstawie której wypłacane są środki. W okresie do 30 dni od momentu otrzymania bonu należy przedstawić w urzędzie pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia lub rejestrację działalności gospodarczej. Z kolei po ośmiu miesiącach od otrzymania bonu trzeba udokumentować swoje zatrudnienie lub prowadzenie działalności przez co najmniej sześć miesięcy. 

Konsekwencje niespełnienia wymogów uzyskania ulgi

W przypadku niespełnienia któregokolwiek z warunków uzyskania pomocy, a w szczególności braku przepracowania 6 miesięcy w przeciągu 8 miesięcy od wypłaty kwoty bonu, uprawniony będzie zobowiązany do zwrotu wszystkich lub części środków. Kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej .

Szczegóły dotyczące ulgi na zasiedlenie i praktyczną pomoc w realizacji procedury można uzyskać, kontaktując się ze swoim urzędem pracy (wydziałem odpowiedzialnym za aktywizację zawodową).