Największa tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy już obowiązuje

26 kwietnia zaczęła obowiązywać największa, obok pracy zdalnej, tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca liczne nowe obowiązki dla pracodawców i uprawnienia dla pracowników. Największe zmiany w Kodeksie pracy dotyczą treści i zasad wypowiadania umów o pracę, nowych i wydłużonych urlopów oraz zwolnień od pracy, a także uprawnień pracowników-rodziców. Ustawa stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego regulacji unijnych. Mowa tu o dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, a także dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. W niniejszym artykule przybliżymy najistotniejsze ze zmian.

Zmiany w Kodeksie Pracy od kwietnia 2023

Nowe uprawnienia pracowników-rodziców

• podwyższenie łącznego wymiaru urlopu dla obojga rodziców,
• wprowadzenie wyłącznego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców,
• zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przy wniosku o „długi” urlop macierzyński,
• wprowadzenie nowego rodzaju urlopu – urlopu opiekuńczego,
• podwyższenie wieku dziecka, którego opiekunowie dysponują dodatkowymi uprawnieniami rodzicielskimi, a także rozszerzenie tych uprawnień (chodzi o m.in. brak obowiązku pracy w nadgodzinach czy w porze nocnej bez zgody pracownika).

Zmiany w umowach o pracę

• wprowadzenie nowych, obowiązkowych postanowień do umowy o pracę, w tym umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na okres próbny,
• wprowadzenie nowego katalogu informacji o zatrudnieniu, które pracodawca jest zobowiązany przekazać w określonym w Kodeksie pracy terminie po dopuszczeniu pracownika do pracy,
• zmiana zasad nawiązywania i wypowiadania, a także przedłużania umów o pracę, w tym w szczególności na czas określony i na okres próbny,
• zapewnienie pracownikowi prawa wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę korzystniejszą,
• wprowadzenie obowiązku informacyjnego w odniesieniu do zatrudnionych pracowników dot. wolnych etatów, stanowisk i awansu.

Zmiany w organizacji pracy

• wprowadzenie możliwości skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
• wprowadzenie definicji elastycznej organizacji pracy i katalogu pracowników, którzy są uprawnieni do zawnioskowania o jego zastosowanie
  uregulowanie kwestii szkoleń pracowniczych zarówno w zakresie ich odpłatności i terminu odbywania jak i zaliczania do czasu pracy,
• uregulowanie kwestii równoległego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy (z wyjątkami).

Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023: pozostałe zmiany

• Uregulowanie kwestii przejściowych w wypadku już trwających stosunków zatrudnienia,
• Zmiany w obowiązkach pracodawcy w odniesieniu do pracowników delegowanych na terytorium UE i poza nią,
• Nowe regulacje dotyczące przerw w pracy.

Prawnicy ATL Law udzielają pracodawcom wszechstronnej pomocy prawnej we wszystkich obszarach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy. Jeśli są Państwo zainteresowani szczegółami dotyczącymi nowych obowiązków pracodawcy, zespół ATL LAW służy pomocą zarówno w zakresie przygotowania opracowania obejmującego wszystkie istotne zmiany wprowadzone nowelizacją, jak i przygotowania wzorów dokumentów (m.in. umów czy aneksów do umów o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia) uwzględniających nowe regulacje. Zapraszamy do kontaktu.

Czytaj również: Monitoring w pracy przepisy