Prawo pracy 2022/2023 – nowe obowiązki i zakazy dotyczące pracowników delegowanych

Zmiana w Kodeksie pracy

Ostatnie miesiące oraz początek przyszłego roku to okres intensywnych nowelizacji istotnych przepisów prawa pracy, także obejmujących pracowników delegowanych. Zmiany są związane z procesem wdrożeniowym dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019, s. 105) do polskiego porządku prawnego. Celem ogólnym dyrektywy jest promowanie bezpieczniejszego i bardziej przewidywalnego zatrudnienia, a równocześnie zapewnienie zdolności adaptacji rynku pracy i poprawa warunków życia i pracy w Unii Europejskiej.

Delegowanie pracowników przepisy 2022/2023

Zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 r. wprowadziły istotne zmiany w regulacjach dotyczących pracowników delegowanych. Chodzi przede wszystkim o nowe obowiązki informacyjne i przepisy ochronne w zakresie delegowania pracowników, będących rodzicami małoletnich dzieci.

Zgodnie z regulacją zawartą w art. 29 (1) § 2 Kodeksu pracy w brzmieniu od 1 sierpnia 2022 roku, przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego na obszarze państwa będącego członkiem Unii Europejskiej lub na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi niezależnie od wcześniej wymienionych informacji, informacje w postaci papierowej lub elektronicznej o:

1. państwie lub państwach, w których praca lub zadanie służbowe za granicą mają być wykonywane;
2. przewidywanym czasie trwania tej pracy lub zadania służbowego;
3. walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego za granicą;
4. świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych związanych z wykonywaniem pracy lub zadania służbowego za granicą w przypadku, gdy takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy, postanowienia regulaminów, statutów, układów zbiorowych pracy lub innych porozumień zbiorowych chyba, że wynika to z umowy o pracę;
5. zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu pracownika do kraju;
6. warunkach powrotu pracownika do kraju – w przypadku zapewnienia takiego powrotu.

Poinformowanie pracownika o walucie, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy lub zadania służbowego, za granicą oraz o zmianie tego warunku, będzie mogło nastąpić przez wskazanie, w postaci papierowej lub elektronicznej, odpowiednich przepisów prawa pracy. Chodzi o art. 29(1) § 3 Kodeksu pracy.

Zmiana w Kodeksie pracy dotycząca rodziców dzieci do lat 8

Na mocy sierpniowej nowelizacji Kodeksu pracy wydłużono również wiek dziecka (z 4. do 8. roku życia), powodujący wydłużenie okresu, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować go poza stałe miejsce pracy. Warto zaznaczyć, że rodzice mający dzieci do 8 roku życia od dnia wejścia w życie projektowanej ustawy (czyli od 1 sierpnia) korzystają już z tego uprawnienia. Dyspozycja wynika z art. 178 § 2 Kodeksu pracy.

Zapraszamy do skorzystania oferty

Prawnicy ATL Law udzielają pracodawcom wszechstronnej pomocy prawnej we wszystkich obszarach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy. Doradzamy przedsiębiorcom również w sprawach związanych z międzynarodową mobilnością pracowników, w tym w kwestiach podatkowych i ubezpieczeń społecznych. Wspieramy firmy w dopełnieniu formalności związanych z delegowaniem pracowników za granicę, w tym do krajów UE oraz poza Unię Europejską, relokacjami, jak również wykonywaniem pracy przez pracowników delegowanych na terytorium RP. Zapraszamy do zapoznania się z ofertami dotyczącymi obsługi zarówno w zakresie prawa pracy jak i stricte mobilności pracowników.