Ukraińcy poza kolejką w polskich urzędach

O priorytetowym traktowaniu obywateli Ukrainy w polskich urzędach poinformowała minister Marlena Maląg. “Zwróciłam się do dyrektorów Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, aby wszelkie kwestie administracyjne związane z legalizacją zatrudnienia obywateli Ukrainy załatwiane w urzędach pracy rozpatrywać priorytetowo, poza kolejnością i bez zbędnej zwłoki” – zadeklarowała Minister Rodziny i Polityki Społecznej. Jak czytamy na stronie rządu,…

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej – nowelizacja Kodeksu pracy

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano niedawno nową wersję projektu nowelizacji ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw autorstwa Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Deklarowanymi celami nowelizacji są: 1) umożliwienie pracodawcom – w uzasadnionych przypadkach – wprowadzenie prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, a także 2)…

Pakiet mobilności – rewolucja w transporcie drogowym

Nowelizacja ustawy o transporcie drogowym i czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez prezydenta 27 stycznia 2022 roku. Dokument opublikowano w Dzienniku Ustaw dzień później. Kierowca wykonujący przewóz międzynarodowy drogowy nie będzie już uznawany za będącego w podróży służbowej. Ten element nowelizacji obowiązuje już od 2 lutego 2022 r. Zmiana nie dotyczy…

Bon zasiedleniowy: nawet 11 844 zł z budżetu państwa po przeprowadzce – jakie są warunki?

Bon na zasiedlenie to przewidziana w ustawie o promocji zatrudnienia forma wsparcia młodych osób, które postanowiły zmienić swoje miejsce zamieszkania z powodu poszukiwania nowej pracy. Jakie warunki należy spełnić, by otrzymać kwotę nawet 11 844 zł brutto? Gdzie starać się o dofinansowanie? Zasady przyznawania tego świadczenia szczegółowo określa art. 66n Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach…

Łatwiej o pracę dla obcokrajowca w Polsce – nowelizacja ustawy o cudzoziemcach

29 stycznia 2022 roku zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa o cudzoziemcach. Zmiany mają na celu usprawnienie postępowań dotyczących udzielania obcokrajowcom zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Chodzi w szczególności o zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, które są najczęściej udzielanym rodzajem zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce. Nowe przepisy mają także poprawić inne obowiązujące…

Polski Ład: nowy wymiar kontroli zatrudnienia. Przed PIP odpowie wyłącznie pracodawca

Do tej pory także pracownik wykonujący pracę na czarno bądź otrzymujący część wypłaty poza umową narażał się na odpowiedzialność karnoskarbową i konieczność odprowadzenia zaległego podatku, a także zapłaty części zaległych składek na ZUS. Od stycznia 2022 r., pracownicy nie poniosą już żadnych skutków prawnych nielegalnego zatrudnienia. Zgodnie z nowelizacją odpowiedzialność za pracę na czarno spadnie…

Zollamt cz. III – dokumentacja, przedstawicielstwo krajowe oraz pomoc ekspertów

W poprzednich artykułach przybliżona została instytucja niemieckiego urzędu celnego, czyli Zollamtu, a także charakter większości obowiązków administracyjnych, którym podlegają pracodawcy delegujący pracowników do Niemiec, jak i pracodawcy korzystający z usług agencji pośrednictwa pracy. Wskazano również na źródła tych obowiązków, czyli trzy podstawowe akty prawne niemieckiego prawa pracy tj. ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (MiLoG)…

Ustawa o ochronie sygnalistów – legalny donos na pracodawcę?

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów znalazł się projekt Ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Celem jej uchwalenia jest implementacja do polskiego prawa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. UE L 305 z 26.11.2019, str. 17). W związku…

Zollamt cz. II – kontrola Urzędu Celnego i sankcje za nieprzestrzeganie prawa

Kontrola Zollamtu  W poprzednim artykule przypomnieliśmy jakie podstawowe obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących pracowników do Niemiec. Wspomniano także o dodatkowym, często pomijanym obowiązku notyfikacyjnym wobec Zollamtu dotyczącym większości branż m.in. objętych układami zbiorowymi. Czy zatem na potrzeby kontroli wystarczy aby pracodawca zapewniały delegowanym pracownikom odpowiednie warunki pracy, adekwatne do państwa delegowania i wywiązywał się z…

Zollamt, czyli o czym zapominają pracodawcy przy delegowaniu pracowników do Niemiec?

Podstawowe obowiązki  Bez względu na to, czy pracodawca staje przed koniecznością wysłania swoich pracowników do Niemiec w celu świadczenia usług na rzecz kontrahentów, czy też wysyła ich do swojego przedsiębiorstwa w Niemczech, będzie musiał przestrzegać niemieckich przepisów o delegowaniu pracowników, implementujących odpowiednie dyrektywy UE. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy to niemiecka firma korzysta…