Zollamt, czyli o czym zapominają pracodawcy przy delegowaniu pracowników do Niemiec?

Aktualności, Delegowanie, Prawo dla przedsiębiorcy, Prawo pracy

Podstawowe obowiązki  Bez względu na to, czy pracodawca staje przed koniecznością wysłania swoich pracowników do Niemiec w celu świadczenia usług na rzecz kontrahentów, czy też wysyła ich do swojego przedsiębiorstwa w Niemczech, będzie musiał przestrzegać niemieckich przepisów o delegowaniu pracowników, implementujących odpowiednie dyrektywy UE. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku, gdy to niemiecka firma korzysta…

Nowe oblicze kas zapomogowo-pożyczkowych.

Aktualności, Prawo dla przedsiębiorcy, Prawo pracy

Biuro prasowe Kancelarii Prezydenta RP poinformowało, że 19 sierpnia bieżącego roku Prezydent podpisał ustawę o kasach zapomogowo-pożyczkowych. Reguluje ona zasady tworzenia, organizowania i działania tych instytucji u pracodawców. Określono w niej m.in. zasady kontroli nad KZP u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe. Czym są kasy zapomogowo-pożyczkowe? Dotychczasowo kasy zapomogowo-pożyczkowe działały u pracodawców na…

„Zdalne” kontrole faktur i wykazywanie składki zdrowotnej. Nowy Ład to także nowe obowiązki dla przedsiębiorców.

Aktualności, Podatki, Prawo dla przedsiębiorcy

Polski Ład nakłada na krajowych przedsiębiorców szereg nowych obowiązków związanych m.in. z rozliczaniem składek, obowiązkiem informacyjnym, czy prowadzeniem elektronicznej księgi przychodów i rozchodów. Zmiany zostały rozłożone w czasie. Część nich jest zapowiadana dopiero na 2023 r., ale pozostałe będą wymagać implementacji jeszcze w tym lub na początku następnego roku. Zmiany w podatkach Pierwsza zmiana zaplanowana…

Monitoring w pracy – co wolno pracodawcy?

Aktualności, Prawo dla przedsiębiorcy, Prawo pracyZostaw komentarz

Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował na swojej stronie wskazówki dotyczące stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy. Znajdują się tam również odpowiedzi na często zadawane pytania. Spośród wielu przydatnych informacji na wyróżnienie zasługuje przypomnienie o obowiązku informacyjnym pracodawcy względem pracowników dotyczącym m.in. tego gdzie znajduje się monitoring jak i konieczności udostępnienia nagrań pracownikom na żądanie. Monitoring…